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培训阶段

1、新员工职前入门培训：使新员工能够尽快的熟悉和了解公司，并融入到新的工作环境当中。

2、在职员工提高性培训：对入职半年至一年以上的员工进行技能提高培训，提升员工职业素质，提高工作效率。

3、在职员工发展性培训：根据员工的职业发展需求，对员工进行导向性的培训。（包括认同企业发展目标，理解企业的深层文化，激发职工工作激情，帮助职工进行职业生涯设计）

培训方式

1、内部培训

2、外派培训